结论：没签合同被辞退，您依然有权要求用人单位立即支付工资。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您还有权主张双倍工资差额。
法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动者离职时的即时支付义务，无论是否签订书面劳动合同。
未签劳动合同的双倍工资：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在未签订劳动合同的情况下，您除了有权要求正常工资外，还可主张双倍工资的差额部分。
工资核算与支付规则
- 核算标准：工资的计算应基于您实际工作的天数和双方约定的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种应得收入。若对工资标准有争议，可参照同岗位、同行业的工资水平进行确定。
- 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。若存在特殊约定，且该约定不违反法律法规，则可按约定时间支付。但无论如何，都不应违反即时支付的基本原则。
实际情况与应对措施
顺利结清：
- 在用人单位管理规范、财务流程清晰的情况下，您提出辞职或被辞退并办理完离职手续后，通常能够较快地结清工资。
产生争议：
- 工作交接争议：若用人单位以工作交接未完成等理由拖延支付工资，您应保留好相关证据，如交接清单、邮件记录等，以证明已完成交接工作。
- 财务流程问题：对于公司有固定工资发放日期的情况，您可与用人单位协商，要求其在合理时间内支付工资，或达成书面协议明确支付时间。
- 工资核算分歧：双方对工资构成、加班时长等计算方式存在不同理解时，您应提供加班记录、工资条等证据，通过协商或法律途径解决争议。
维权措施：
- 若用人单位拒绝支付工资，您首先应与用人单位协商沟通；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付；若仍无法解决，您可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
示例说明
假设您在某公司工作了三个月，但未签订书面劳动合同，月工资为5000元。若公司现在辞退您且拒绝支付工资，您有权要求公司：
- 立即支付三个月的工资：即5000元/月 × 3月 = 15000元。
- 支付双倍工资差额：由于公司未在一个月内与您签订书面劳动合同，您有权主张从第二个月起至第三个月的双倍工资差额，即5000元/月 × 2月 = 10000元（但需注意，实际主张时可能需扣除已支付的正常工资部分，此处仅为说明双倍工资的计算方式）。
总结：没签合同被辞退，您不仅有权要求用人单位立即支付工资，还可根据实际情况主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。在遭遇工资支付问题时，您应依法采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。