刚入职一周没签合同被辞退，一般是有工资的。下面我来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的存在：

   • 即使你刚入职一周且未签订劳动合同，但如果你已经实际为用人单位提供了劳动，那么你们之间就形成了事实劳动关系。

2. 工资的支付：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照约定或者国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
   • 即便没有签订书面劳动合同，但只要你提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。

3. 被辞退的情况：

   • 如果你被辞退，且已经为用人单位提供了劳动，那么用人单位应当支付你实际工作期间的工资。
   • 用人单位不能以未签订劳动合同为由拒绝支付你工资。

4. 法律建议：

   • 如果用人单位拒绝支付你工资，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，你可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系以及你提供了劳动的事实。

综上所述，刚入职一周没签合同被辞退，你是有权要求用人单位支付你实际工作期间的工资的。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。