结论：即使没有签订劳动合同且未办理入职手续，只要您实际为用人单位提供了劳动，被辞退时您仍然有权获得相应的工资报酬。此外，根据具体情况，您还可能获得额外的补偿。
法律依据与解释
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您实际为用人单位提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同或办理了入职手续，双方之间的劳动关系都依法成立。
劳动报酬的支付义务：
- 基于上述劳动关系的建立，用人单位有义务向您支付劳动报酬。这一义务并不因未签订书面劳动合同或未办理入职手续而免除。因此，只要您为用人单位工作了，就有权要求获得相应的工资。
未签劳动合同的额外补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果您在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。
具体情况分析
正常付出劳动：
- 如果您按照用人单位的安排正常出勤并完成工作任务，用人单位应按约定或法定标准支付工资。例如，如果您在某公司工作了一周，期间正常出勤并完成了工作任务，公司需支付您这一周的工资。
工作时间较短：
- 即使您工作时间短暂，如仅几天，只要实际提供了劳动，用人单位也应支付相应工资。例如，如果您入职3天后被辞退，期间正常工作，企业需支付这3天的工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付工资或未提供应有的补偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资和可能的额外补偿。
投诉：
- 向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
仲裁：
- 申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资和额外补偿。在此过程中，您需要提供证据证明劳动关系的存在和实际提供劳动的情况。证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言、工作中的聊天记录、电子邮件等。
诉讼：
- 如果仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来进一步维护自己的权益。
示例说明
假设您在某公司工作了一个月，期间正常出勤并完成了工作任务，但公司未与您签订劳动合同且未办理入职手续。后来，公司突然辞退您且拒绝支付工资。在这种情况下，您有权要求公司支付您一个月的工资，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条要求公司支付双倍工资作为赔偿（即再支付一个月的工资）。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
总结：即使没有签订劳动合同且未办理入职手续，只要您实际为用人单位提供了劳动，被辞退时您仍然有权获得相应的工资报酬，并可能根据具体情况获得额外的补偿。在权益受到侵害时，请积极通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。