入职26天没签合同被辞退，员工是有权要求支付工资的。具体算法如下：

1. 工资计算方式：

   • 通常情况下，工资是按照实际出勤天数或工作小时数来计算的。如果你已经入职26天，那么这26天的工作日都应该计入工资结算范围。
   • 工资数额应基于双方约定的日薪、时薪或月薪，并结合你的实际出勤情况来确定。如果双方没有明确约定，可以参照同岗位或相似岗位的平均工资水平，或者按照当地最低工资标准来计算。

2. 未签合同的影响：

   • 尽管没有签订劳动合同，但只要你实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位就有义务支付你相应的劳动报酬。
   • 未签合同并不影响你主张工资的权利，但可能会影响你主张其他劳动权益（如社保、公积金等）的便利性。因此，建议尽快与用人单位补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 被辞退后的处理：

   • 如果被辞退且用人单位拒绝支付工资，你可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如出勤记录、工作聊天记录、工资支付凭证等，以便在需要时提供证明。

综上所述，即使入职26天未签合同就被辞退，你仍然有权要求用人单位支付你应得的工资。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。