结论前置：工作4天被辞退，即使签合同7天内，您也是有权获得这4天工资的。
法律背景与依据：
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。这意味着，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方之间就建立了事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了用人单位支付工资的义务。
试用期工资规定（如适用）：
- 如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工也能获得合理的工资。
具体分析：
- 在您的情况下，无论是否签订了书面劳动合同，也无论是否处于试用期，只要您实际为用人单位提供了4天的劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准或依法确定的工资标准支付您这4天的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，这是不合法的行为。您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
维权途径：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其法律规定及自己应得的权益，要求对方支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律途径来裁决用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
示例计算（假设月工资为3000元）：
- 日工资计算：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75天} = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93元\)
- 4天工资计算：\(4天工资 = 日工资 \times 4天 = 137.93 \times 4 = 551.72元\)
总结与建议：
- 工作4天被辞退，您完全有权获得这4天的工资。用人单位应当履行其支付工资的义务，否则将面临法律的制裁。
- 在遭遇此类问题时，建议您首先保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），然后通过协商、投诉或仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。