入职五天被辞退，劳动者依然有权获得工资，这是基于我国劳动法律法规的明确规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定确保了劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。因此，即便您只入职了五天，只要存在实际的劳动关系和劳动付出，用人单位就必须支付对应的工资。
二、实际操作与权益保护
工资计算：
- 工资一般按照您与用人单位事先约定好的工资标准来计算，然后按照实际工作的天数来折算。例如，如果您的月工资是5000元，那么您五天的工资大约是5000元除以21.75天（一个月的计薪天数）再乘以5天，即约1149元。
权益保护措施：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不支付工资的行为是违法的，并要求按照实际工作天数支付工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。在投诉时，您应提供能证明劳动关系存在以及工作时间等相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。
- 仲裁：您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，能够更全面地审查双方的证据和诉求。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
三、特殊情况说明
- 合法辞退与违法辞退：
- 如果用人单位因为一些法定的事由合法地辞退了您，比如您在试用期的时候被证明不符合录用条件，那么这种情况通常不需要支付经济补偿，但工资仍需支付。
- 如果是违法辞退您，那么您除了有权要求用人单位支付工资外，还有权要求其支付赔偿金。
四、建议与提醒
- 保留证据：在处理此类纠纷时，您应妥善保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便更好地证明自己的主张。
- 积极维权：您应了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时采取法律措施来捍卫自己的权益。不要因为入职时间短或担心麻烦而放弃自己的合法权益。
综上所述，入职五天被辞退且没有工资是不合法且不合理的。您有权要求用人单位支付工资，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。