即使入职几天且未签订劳动合同就被辞退，您依然有权获得相应的工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 劳动关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，就与用人单位建立了事实上的劳动关系。因此，您有权获得相应的劳动报酬。

2. 工资支付保障：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论是否签订劳动合同，用人单位都应按时足额支付您工资。

3. 未签订劳动合同的法律后果：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但这并不影响您在未签订劳动合同期间获得正常工资的权利。

实际操作角度

1. 保留证据：为了证明您的劳动关系和工资权益，您应保留好提供劳动的相关证据，如工作记录、考勤表、同事证言等。这些证据在需要时可以作为您维权的有力支持。

2. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位协商解决工资问题。明确指出您虽未签合同，但已实际提供了劳动服务，要求用人单位按照约定或实际工作情况支付相应工资。

3. 法律途径维权：如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以携带能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不付，还可责令用人单位加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：在收集好相关证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不服，您还可向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

• 试用期离职：如果您处于试用期阶段并打算申请辞去现有职位，根据相关规定，您应至少提前三个工作日向用人单位提出书面通知，并在通知书规定的日期内直接办理离职手续。同时，您有权请求用人单位在办妥交接事宜后，及时支付所应得的全部薪资。

建议：在面对此类情况时，务必保持冷静并妥善保留相关证据。如果与用人单位协商无果，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。