如果你没签合同工作几天被辞退了，你仍然有权获得工资。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和实际操作建议。

1. 法律关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位建立了事实上的劳动关系。

2. 工资支付的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论是否签订劳动合同，用人单位都应按时足额支付劳动者工资。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但这属于对用人单位的惩罚性规定，并不影响劳动者在未签订劳动合同期间获得正常工资的权利。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，如小朱的情况，虽然未与公司签订劳动合同，但工作不满一个月时被辞退，公司仍需按照小朱实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。若公司违法辞退，小朱还可要求支付半个月工资作为经济补偿。

5. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者应保留好提供劳动的相关证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资权益。
   • 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决工资问题，如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 及时维权：根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内及时维权。

综上所述，即使你未签合同工作几天被辞退了，你仍然有权获得工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。