没签合同上几天班被辞退，是否有补偿需分情况讨论：
一、无需支付补偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 如果您在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，如技能不达标、无法胜任工作或存在其他不符合岗位要求的情况，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”需要用人单位进行充分举证，如招聘时的岗位要求、试用期内的工作表现不佳等具体证据。
严重违反规章制度：
- 若您严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重失职导致公司损失或违反公司其他重要规定，用人单位有权依据依法制定的规章制度将您辞退，且无需给予补偿。
同时与其他单位建立劳动关系：
- 若您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以辞退您而无需支付补偿。
劳动合同无效：
- 因您以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下与您建立劳动关系，导致劳动合同无效的，用人单位可以辞退您且无需支付补偿。
被依法追究刑事责任：
- 若您因违法行为被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退您且无需支付补偿。
二、需支付经济补偿的情形
用人单位因客观经济情况变化解除劳动合同：
- 如果用人单位因生产经营困难、转产、重大技术革新等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，需要向您支付经济补偿。对于仅工作几天的员工，经济补偿金通常按照您实际工作的天数折算，但一般不低于半个月工资的标准（具体根据实际工作天数和工资水平确定）。
未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：
- 即使双方没有签订书面劳动合同，但只要您实际上已经在为用人单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与您建立劳动关系。因此，如果用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。
三、需支付赔偿金的情形
- 用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位没有合理合法的理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于仅工作几天的员工，赔偿金计算为实际工作天数对应工资的两倍（具体根据实际工作天数和工资水平确定，但一般不低于一个月工资的标准，若实际工作天数极少，则按天数折算）。
四、特别说明与操作建议
事实劳动关系的认定：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如您已实际提供劳动，用人单位已实际支付工资等），您的权益同样受到法律保护。
收集证据：
- 无论辞退行为是否合法，您都应积极收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、沟通记录、招聘广告、录用条件说明等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的辞退行为是否合法。
法律途径维权：
- 如果与用人单位就辞退补偿问题产生争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼时，务必确保所提供的证据充分且有力。
总结与建议：没签合同上几天班被辞退是否有补偿，关键在于判断劳动关系的存在与否以及辞退行为的合法性。您应根据自身实际情况和法律法规的规定来合理主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。