上7天班没签合同被辞退，是否有补偿，需具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的分析：
若因员工不符合录用标准被辞退：
- 在试用期内，若员工未能达到公司事先设定的录用标准，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但需注意，若未签劳动合同，则不存在试用期的约定，此时应视为实际劳动关系。
若存在实际劳动关系且被辞退：
- 尽管未签劳动合同，但已形成实际劳动关系，受到了劳动法则的同等保护。在这种情况下，若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作7天的赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。
关于未签劳动合同的双倍工资：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作7天未到一个月，但后续可据此主张从第2天起的双倍工资差额。
综上所述，上7天班没签合同被辞退，是否有补偿取决于具体情况。若用人单位无故辞退且未签劳动合同，员工有权要求支付赔偿金及未签劳动合同的双倍工资差额。建议员工在遭遇此类情况时，及时收集能证明劳动关系及工作时间的证据，如工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。