结论：入职第一天没签合同被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退原因及实际情况来判断。

分析说明：

1. 未签合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。但此条款主要针对的是用工后未及时签合同的情况，对于入职第一天即被辞退的特殊情形，虽不直接适用双倍工资的处罚，但体现了法律对未签合同行为的否定态度。

2. 被辞退的原因及补偿：

   • 合法辞退：如果用人单位能够证明辞退您是基于合法的理由，如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，且这些理由在招聘时已明确告知或您已知悉，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但即便如此，用人单位也应支付您实际工作期间的工资。
   • 违法辞退：如果用人单位无法证明辞退您的合法性，或者辞退行为违反了法律法规、劳动合同或公司规章制度，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。对于入职第一天即被辞退的情况，虽然工作年限极短，但您仍可主张一定的经济补偿，具体数额可能需通过协商或劳动仲裁来确定。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您应尽可能收集与入职、工作、辞退相关的证据，如入职通知、工作记录、辞退通知等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系及被辞退的事实。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付实际工作期间的工资及可能的补偿。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。

特殊场景：

• 如果用人单位在入职第一天即以您不符合录用条件为由辞退您，但无法提供充分证据证明这一点，那么这种辞退行为可能被视为违法辞退，您有权要求经济补偿。
• 如果用人单位在入职第一天未与您签订劳动合同，且未支付您实际工作期间的工资，那么您不仅可以要求支付工资，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张未签合同期间的双倍工资（但此情况需根据实际工作天数和当地劳动仲裁机构的裁决来确定具体数额）。不过，对于入职第一天即被辞退的情况，双倍工资的诉求可能较难得到支持，但您仍可主张实际工作期间的工资及可能的违法辞退补偿。

行动建议：

• 鉴于您的情况较为特殊且涉及法律权益，建议您尽快咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以便更准确地了解您的权益和可行的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。