针对你提出的问题“工作几天没签合同被辞退有补偿吗”，以下是我的详细解答：

结论：工作几天没签合同被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因以及是否存在事实劳动关系。若用人单位无故辞退且构成违法解除，劳动者有权要求赔偿金；若因劳动者不符合录用条件等合法理由被辞退，则用人单位无需支付补偿。同时，由于工作时间较短，通常不涉及未签合同的双倍工资赔偿。

分析说明：

1. 无补偿的情形：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，如技能不达标或无法胜任工作，用人单位可以合法辞退员工，无需支付经济补偿。
   • 劳动者若严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工或严重失职导致公司损失，用人单位也有权将其辞退，且无需给予补偿。

2. 可能获得补偿或赔偿的情形：

   • 若用人单位没有合理合法的理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。对于仅工作几天的员工，赔偿金计算通常按照半个月工资的两倍（即一个月工资）来支付，但具体数额需根据劳动者的实际工资和工作时间来确定。
   • 尽管工作时间较短可能还未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如员工已实际提供劳动，用人单位已实际支付工资等），劳动者的权益同样受到法律保护。

3. 特别说明：

   • 由于你提到的工作时间仅为“几天”，因此通常不涉及未签合同的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。
   • 在遇到此类问题时，劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等，以便在协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工作几天没签合同被辞退是否有补偿，需要根据具体的情况和法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。