没签合同被辞退，劳动者通常有权获得补偿。具体补偿情况因未签合同期限及辞退原因的不同而有所区别：

1. 未签合同的双倍工资补偿：

   • 根据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，必须向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。这一补偿从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补签劳动合同的前一日或劳动关系终止之日。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若用人单位无故辞退劳动者，且构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 合法辞退的经济补偿：

   • 即便用人单位的辞退行为合法，但在某些特定情况下（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等），用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。补偿标准与上述经济补偿标准相同。

4. 证据收集与维权途径：

   • 劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，没签合同被辞退时，劳动者应根据自身情况和用人单位的辞退原因，合理主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。