结论前置：未签劳务合同（实际多为劳动合同，因劳务合同一般适用于非劳动关系场景）被辞退是否有补偿，需根据双方实际建立的关系类型（劳务关系或劳动关系）及辞退的具体原因来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若双方建立的是劳务关系
劳务关系是基于劳务合同建立的民事权利义务关系，强调意思自治。若未签订书面劳务合同，通常依据口头约定或实际履行情况处理。
- 有约定情况：如果双方对辞退补偿有明确约定，接受劳务一方应按约定给予补偿。例如，双方约定若因非劳动者原因被辞退，接受劳务一方需支付一个月工资作为补偿，那么在符合条件时，接受劳务一方就应履行该约定。
- 无约定情况：若无相关约定，接受劳务一方一般无需支付补偿，因为劳务关系不受强制性法律规定的约束。比如，个人之间雇佣帮忙做家务，没有签订书面合同，也没有约定辞退补偿，雇主无故辞退帮工，帮工一般无法要求补偿。
二、若双方建立的是劳动关系
劳动关系则是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。对于未签订劳动合同的情况，有以下几种补偿情形：
- 未签合同的双倍工资补偿
- 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。这一规定的起算时间为用工之日起满一个月的次日，并持续至补签劳动合同的前一日或劳动关系终止之日。
- 计算方式：以劳动者实际工作的月数为基数，按照其月工资标准计算双倍工资差额。例如，若劳动者工作了6个月且月工资为5000元，则用人单位应支付的双倍工资差额为\(5000元/月×(6 - 1)个月 = 25000元\)（第一个月不计算在内）。
- 被辞退的补偿或赔偿
- 合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位无需支付补偿。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位依法辞退，此时劳动者无权要求补偿。
- 需支付经济补偿的辞退：若用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退劳动者，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限×月工资。例如，劳动者工作2年3个月，月工资为6000元，则经济补偿金为\(2.5×6000元 = 15000元\)。
- 违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金×2。例如，上述例子中用人单位违法辞退劳动者，那么赔偿金为\(15000元×2 = 30000元\)。
三、事实劳动关系的认定与补偿
即使未签订书面劳动合同，但若存在事实劳动关系，劳动者仍享有一定的法律权益。若用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权要求支付相应的经济补偿，这可能包括但不限于工资、社会保险费用等。比如，劳动者虽然没有签订书面合同，但每天按时到用人单位上班，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，用人单位也按月支付工资，这就构成了事实劳动关系。若此时用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求相应的经济补偿。
四、维权建议
判断双方关系不能仅看合同名称，而应综合多方面因素，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动者遇到此类纠纷时，应积极收集上述证据以维护自己的合法权益。在必要时，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以确保自身权益得到保障。
具体的补偿标准和方式可能会因地区和具体情况而有所不同。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。