若公司签的是劳务协议但实际构成劳动关系，被辞退时大概率有补偿；若确实属于劳务关系，则需看劳务协议中的约定，无约定一般难主张补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、若构成劳动关系

1. 未签书面劳动合同的补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位不规范用工的惩罚，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (应签未签劳动合同的月数 - 1)。例如，若员工工作了8个月未签合同，则可主张7个月的双倍工资差额。

2. 违法解除劳动关系的赔偿金：

   • 若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (月工资 × 工作年限对应的月数) × 2。例如，员工工作2年3个月，用人单位违法辞退，则需支付5个月工资作为赔偿金（2年对应2个月，3个月按半年算对应0.5个月，合计2.5个月，再乘以2倍为5个月）。

二、若属于劳务关系

• 劳务关系通常基于双方的约定，辞退是否有补偿要看劳务协议中有无相关约定。若有约定，则按约定执行；若无约定，则一般难以主张辞退补偿。
• 在劳务关系中，双方为平等民事主体，权利义务多依双方约定。若无辞退补偿相关约定，辞退时通常无经济补偿，这是基于民事法律关系中遵循当事人意思自治原则。

三、建议与行动

1. 确认劳动关系：

   • 虽然公司签订的是劳务协议，但需判断实际是否构成劳动关系。若员工接受公司管理，从事公司安排的有报酬劳动，且劳动是公司业务组成部分，一般可认定为劳动关系。

2. 收集证据：

   • 无论构成劳动关系还是劳务关系，都应收集相关证据以证明自己的工作情况及辞退事实。证据可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若认定为劳动关系，且公司辞退行为涉及违法解除，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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