结论：没有签劳务合同（实际应为劳动合同，因劳务合同通常适用于非劳动关系场景）被辞退，劳动者是否能获得补偿需根据具体情况判断，主要包括未签合同的双倍工资补偿、违法辞退的赔偿金以及合法辞退的经济补偿等情形。

一、未签合同的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的起算时间为用工之日起满一个月的次日，并持续至补签劳动合同的前一日或劳动关系终止之日。

• 计算方式：以劳动者实际工作的月数为基数，按照其月工资标准计算双倍工资差额。例如，若劳动者工作了6个月且月工资为5000元，则用人单位应支付的双倍工资差额为5000元/月×5个月=25000元（第一个月不计算在内）。

二、违法辞退的赔偿金

若用人单位无故辞退劳动者，且该行为构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

• 经济补偿的计算：依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算：赔偿金=经济补偿金×2。

例外情形：如果劳动者因不符合录用条件而被辞退，或者主动辞职且单位无过错，那么劳动者无权要求此类补偿。

三、合法辞退的经济补偿

即便用人单位的辞退行为合法，但在某些特定情况下（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作经调岗或培训后仍不能胜任等），用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。这些情形的补偿标准与上述经济补偿标准相同。

四、特殊情形下的补偿处理

1. 试用期被辞退：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可依法解除合同且不支付补偿。但若无法证明，则需按上述标准支付补偿。
2. 因劳动者过错被辞退：如劳动者存在严重失职、营私舞弊等行为导致用人单位重大损失，用人单位可解除合同且不支付补偿。
3. 协商一致解除合同：双方协商一致解除合同时，用人单位应按工作年限支付经济补偿金。

五、证据收集与维权途径

为了维护自身权益，劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等。若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，请求介入调查。
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

建议：在遇到此类问题时，劳动者应首先明确自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，并收集相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。