入职3天没签合同被辞退，一般情况下可能有补偿，但具体是否获得补偿需分情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、有合法辞退理由的情况

若用人单位能证明您不符合录用条件，例如您的工作能力明显不达标，无法完成岗位基本任务，或者存在欺诈等行为，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。同时，由于您仅工作三天，未超过一个月，也不存在二倍工资差额的赔偿问题。

二、无合法辞退理由的情况

如果用人单位无正当理由辞退您，那么这属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，虽然您仅工作三天，但用人单位仍应向您支付半个月工资标准的赔偿金（实际赔偿时可能会根据您三天的实际工资进行折算）。

三、如何证明劳动关系

在主张补偿或赔偿时，证明劳动关系的存在是关键。您可以从以下几个方面提供证据：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接体现您与用人单位的经济关联。
2. 工作证、服务证等：这些证件能表明您的身份，是证明劳动关系的重要证据。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明您在用人单位的工作时间。
4. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据。
5. 业务往来文件：如您参与的项目文件、邮件等，这些能证明您在用人单位的工作内容。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付赔偿金或补偿，您可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付赔偿金或补偿，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或补偿。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。

建议您在遇到此类情况时，先与用人单位协商补偿事宜；协商不成，再考虑通过法律途径维权。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。