结论前置：即使只工作了一天且未签订劳动合同即被辞退，你依然有权获得相应的工资报酬。
法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你工作了多少天，只要为用人单位提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
工资计算方式
工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和计算方式来确定。如果劳动合同中有明确的月工资标准，那么可以结合实际工作天数来计算应得工资。例如，若约定月工资为3000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则日工资约为137.93元，工作一天的工资即为约137.93元。若劳动合同中没有明确约定工资标准，则通常按照同岗位或当地同行业的平均工资水平来计算。
特殊情况下的工资支付
- 未签订劳动合同：虽然未签订劳动合同，但只要存在实际劳动关系，你就有权获得相应的劳动报酬。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对超一个月未签合同的情况，但也从侧面强调了建立劳动关系后签订合同的必要性以及不签合同可能面临的后果。对于工作一天未签合同被辞退的情况，同样能说明用人单位行为的不规范，你可以据此主张自身合理权益。
- 违法辞退：若用人单位违法辞退你（如未提前通知、未支付代通知金等），除需支付正常工资外，通常还需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。然而，由于你仅工作一天，尚未达到经济补偿所设定的时间限制，因此你主要可要求企业支付当天的工资收入。
维权途径
如果用人单位拒绝支付应得的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其支付工资。这是最直接且简便的方式，很多时候问题可以通过协商得到解决。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向所在地的劳动监察大队进行举报投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。投诉时需携带身份证及相关证据材料，详细陈述投诉事项。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能有效解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。通过仲裁裁决，用人单位将被要求支付工资。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。对仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼。
证据收集
为了有效维权，你应尽可能收集以下证据：
- 工作证明：如工作证、招工登记表、工作任务分配记录等。
- 考勤记录：包括上下班打卡记录、工作时长记录等。
- 沟通凭证：与上级领导、同事交流工作的短信、微信、电子邮件等。
- 其他证据：如工作邮件、通讯记录、其他劳动者的证言或录音等。
这些证据将用于证明你与用人单位之间的劳动关系以及具体的工作情况。
综上所述，无论你工作了多少天，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法支付你应得的劳动报酬，而你在遭遇工资拖欠时也应积极采取合法手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。