结论：干了三天签了合同被辞退，您是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 劳动报酬的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时长长短，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。

2. 已签合同情况下的工资支付：

   • 既然您已经与用人单位签订了劳动合同，那么双方之间的劳动关系已经明确建立。在这种情况下，无论您工作了多少天，只要您实际为用人单位提供了劳动服务，用人单位就必须按照劳动合同约定的工资标准和您实际工作的天数来支付工资。

3. 工资支付的时间与方式：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。这是保障劳动者权益的重要规定，确保您在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 劳动者维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您三天的工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《工资支付暂行规定》，若用人单位拒绝支付工资，劳动监察部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

建议：

• 在与用人单位协商或投诉、申请仲裁时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明您的劳动关系和实际工作天数。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助来指导您进行维权。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和加付赔偿金的法律责任。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

总之，干了三天签了合同被辞退，您完全有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您应积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。