结论前置：员工上班三天被辞退，是有权要求用人单位支付这三天的工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要与用人单位建立了劳动关系并实际提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这一原则明确保障了劳动者的合法权益，即使员工仅工作了短短三天就被辞退，用人单位也有义务按照其实际工作天数结算工资。

2. 工资计算原则：

   • 工资的计算应依据双方事先约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按照法定工作日（通常为21.75天）计算，则日工资为：\(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89(元)\)。工作三天的工资即为日工资乘以3，即：\(三天工资 = 229.89 \times 3 \approx 689.67(元)\)。
   • 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，不得无故拖欠或分期支付。

3. 用人单位拒绝支付工资时的应对措施：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，要求支付工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
   • 投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
   • 仲裁：若上述两种方式均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径要求用人单位支付工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿。

4. 关于经济补偿与赔偿金：

   • 虽然在本例中，由于你仅工作了三天，可能不涉及经济补偿或赔偿金的支付，但值得注意的是，如果用人单位存在违法辞退等情形，除了支付应得的工资外，还可能需要根据你在本单位工作的年限支付经济补偿，甚至支付赔偿金（赔偿金通常为经济补偿的二倍）。不过，由于你工作时间较短，这部分可能并不适用。

总结与建议：

• 你上班三天被辞退时，有权要求用人单位支付这三天的工资。这是法律赋予你的基本权利，用人单位不得拒绝支付。
• 如果遭遇用人单位拒付工资的情况，你应依法采取相应措施来维护自己的合法权益，如协商、投诉或申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好与用人单位的劳动合同、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

如果你在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。