试用期三天被辞退，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，都有权获得劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向试用期内的劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使您只在试用期内工作了三天，也有权获得相应的工资。

二、工资计算与支付

1. 工资计算：您的工资应按照实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算。如果双方没有明确约定工资标准，那么可以参照本单位相同岗位最低档工资或者当地最低工资标准进行计算。

2. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。这是保障您权益的重要规定，确保您在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

三、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即您实际上为用人单位提供了劳动服务，用人单位就必须支付相应的报酬。不过，为了保障您的权益，建议您尽快与用人单位补签书面劳动合同。

2. 被辞退原因：

   • 如果您是因为无法满足招聘条件而被辞退，那么在领取薪资后，您需要办理离职手续。这种情况下，通常没有额外的补偿费。
   • 如果用人单位无故解雇您，那么您有权索要经济上的赔偿金。具体赔偿金额和方式，可以根据实际情况和法律规定进行协商或通过法律途径解决。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其行为违反了《劳动法》，要求支付工资。

2. 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系及工作时间等的证据，如工作证、考勤记录等。仲裁委将依据相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议：在遇到此类问题时，建议您先与用人单位进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在今后的工作中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和工作时间。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。