结论前置：试用期三天干完不干了，劳动者通常是有权获得工资的，但具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。

详细分析

1. 工资支付的一般原则

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 实际付出劳动即应支付工资：无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。这一原则同样适用于试用期三天的情况。

2. 特殊情况下的工资支付

   • 特别约定或地区规定：虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期三天内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，单位不支付工资是合法的。但这种情况较为少见，且需要具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。
   • 需具体判断：对于是否存在上述特殊情况，需要具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行；如果没有明确约定或约定违反法律法规，则用人单位应依法支付工资。

3. 劳动者的权益保护

   • 协商与投诉：如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为，如工作记录、考勤表等。

举例说明

假设劳动者小张在某公司试用期工作了三天，双方约定的日工资为200元。那么，小张应获得的工资为600元（200元/天 × 3天）。如果公司拒绝支付这600元工资，小张可以先与公司协商，协商无果后可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议

1. 保留证据：劳动者在试用期内工作时，应尽量保留好工作记录、考勤表等证据，以便在需要时证明自己的劳动付出。
2. 了解法律法规：劳动者应了解当地的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。
3. 及时咨询：如果劳动者在试用期内遇到工资支付等问题，应及时向专业律师咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。

综上所述，试用期三天干完不干了，劳动者通常有权获得工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。