结论前置：试用期无论工作几天，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

法律依据与详细分析

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保护了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其处于试用期还是正式期。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步强调了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为试用期工资设定了明确的底线，确保了劳动者在试用期内也能获得合理的报酬。

3. 《工资支付暂行规定》的具体要求

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内离职，用人单位也有义务一次性支付其应得的工资。

工资计算与支付方式

• 工资计算：试用期的工资通常按照劳动合同中约定的标准计算，但不得低于上述法律规定的最低标准。如果实际工作天数不足一个月，工资可以按照实际工作天数进行折算。例如，如果月工资标准为5000元，实际工作了7天，则应得工资为（5000元÷21.75天）×7天≈1609.20元（这里21.75天是月平均计薪天数）。

• 支付方式：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况处理

• 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，劳动者可以通过提供工作记录、考勤表等证据来证明劳动关系及工作时长。

• 用人单位违法：如果用人单位以“试用期不合格”等理由拒绝支付工资，而实际上并未提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么这种行为是违法的。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

维权途径与建议

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。通过沟通和协商，很多时候可以妥善解决问题。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助来解决问题。

• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己在试用期内的工作情况和应得工资数额。

• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：试用期无论工作几天，劳动者都有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解自己的权益并通过合法途径来维护这些权益。如果你在试用期离职后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。