试用期七天内不干了是有工资的。以下是对这一结论的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括试用期内的员工。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工在试用期内离职，用人单位也应支付其实际工作天数的工资。

二、逻辑分析

1. 付出劳动与获得报酬的关系：劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论工作时间长短，都构成了对用人单位的劳动力贡献，因此有权获得相应的劳动报酬。
2. 试用期的性质：试用期是劳动关系双方相互考察和选择的期限，但并不意味着劳动者在此期间不享有获得劳动报酬的权利。相反，试用期内的劳动者同样受到劳动法的保护，享有与正式员工相同的工资支付权利。

三、实际情况处理

1. 工资结算方式：用人单位应当按照劳动合同中的约定，根据劳动者实际的工作天数来支付工资。在解除劳动合同时，应一次性付清劳动者应得的工资。
2. 特殊情况处理：如果因劳动者提前离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定或相关法律规定要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任的承担不能成为用人单位拒绝支付劳动者正常工作期间应得工资的理由。

四、法律建议

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助来解决问题。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期七天内不干了是有工资的，这是基于劳动法的明确规定和对劳动者权益的保护。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者应得的工资报酬。