结论前置：试用期7天，第8天不干了，劳动者是有工资的。
法律依据与工资权益
根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，无论其工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资结算与实际情况
按实际工作日计算：
- 在试用期内，如果劳动者工作了若干天（如本例中的7天），即使之后选择离职，用人单位也应当按照其实际工作天数支付工资。工资的计算方式通常是根据劳动合同中约定的试用期工资标准，除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。
不得克扣或拖欠：
- 用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，包括试用期内的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 劳动者在离职前应与用人单位进行沟通，明确工资结算事宜，确保双方对工资支付无异议。这有助于避免后续的纠纷和误解。
保留相关证据：
- 为了维护自己的合法权益，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的权益得到保障。
特殊情况说明
- 如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且未按照公司规定或双方约定提前通知用人单位，虽然这不影响其获得已工作天数的工资，但可能会因违反离职程序而承担一定的责任或影响后续的职业发展。因此，建议劳动者在离职前尽量遵守公司的离职程序和相关规定。
总结：试用期7天，第8天不干了，劳动者是有权获得相应工资的。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者应得的工资报酬。如果遭遇拒付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。