结论：试用期七天第八天离职，劳动者是有工资的。

法律背景与解释：

1. 工资支付原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。

2. 试用期工资支付： 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内不享有获得劳动报酬的权利。无论试用期长短，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 离职工资结算： 劳动者在试用期内离职，无论是主动离职还是被用人单位辞退，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，结算并支付工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体计算与示例：

• 假设劳动者在试用期的日工资为X元，工作了8天（包括试用期7天和离职当天1天），则用人单位应支付的工资总额为8X元。
• 如果劳动合同中约定了试用期工资低于正式工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，那么应按照这一约定来计算试用期工资。

法律建议：

1. 保留证据：劳动者在离职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 了解法律：劳动者应了解自己的劳动权益，包括试用期工资支付、离职工资结算等方面的法律规定，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

可能法律后果：

如果用人单位未按时支付试用期劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临行政处罚。因此，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资。