结论：

1. 试用期第六天离职，前五天的工作应当获得工资。
2. 工资数额和支付方式需根据劳动合同、公司政策或相关法律法规来确定，用人单位不得无故克扣或拖欠。

详细分析：

1. 法律依据与劳动者权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

2. 试用期与劳动报酬的关系：

   • 试用期是劳动关系的一种特殊状态，但并不影响劳动者提供劳动并享受相应劳动报酬的权利。劳动者在试用期内付出了劳动，即有权获得相应的工资，这是其合法权益的一部分。

3. 工资数额与支付方式的确定：

   • 如果劳动合同中有明确约定试用期的工资及支付方式，并且这些约定不违反相关法律法规，那么应当按照劳动合同的约定执行。例如，如果合同约定试用期工资为每天X元，那么劳动者在试用期内工作了多少天，就应当获得相应天数的工资。
   • 若劳动合同中没有明确约定或约定不明确，应参照同岗位正式员工的工资标准或当地最低工资标准来确定试用期工资。这确保了劳动者在试用期内的工资不会过低，保障了其基本生活需求。
   • 用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，确保不拖欠或少发。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益的重要保障。

4. 维护合法权益的途径：

   • 若用人单位拒绝支付或克扣试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。这是解决劳动纠纷的最直接、最有效的方式。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，其有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这是劳动者在维护自身权益时的最后一道防线。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在试用期内因个人原因（如不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）被用人单位解除劳动合同，且解除劳动合同的原因合法合规，那么用人单位仍然需要支付劳动者在试用期内实际工作天数的工资。
• 如果劳动者在试用期内主动离职，且离职原因不涉及用人单位的违法行为或过错，那么用人单位同样需要支付劳动者在试用期内实际工作天数的工资。

建议：

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解试用期的工资、支付方式以及解除劳动合同的条件等相关条款。
• 在试用期内，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或克扣试用期工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，以便后续维权。

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