试用期内不干了，是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付应当遵循“按劳分配”的原则，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。在试用期内，劳动者同样付出了劳动，因此有权获得相应的工资。
   • 用人单位不得以劳动者处于试用期为由，拒绝支付或降低支付工资。这种行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且未给用人单位造成损失的，用人单位仍应支付其应得的工资。
   • 如果劳动者在试用期内因违反公司规章制度或劳动合同约定被解雇的，用人单位在支付工资时，可以扣除因劳动者过错给公司造成的损失，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。不过，这一规定并不免除用人单位支付劳动者试用期内应得工资的基本义务。

4. 维权建议：

   • 如果劳动者在试用期内离职后未获得应得的工资，可以先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。

总结与建议：试用期内不干了，劳动者是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付或降低支付工资，劳动者可以依法维权。建议劳动者在离职前与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。