结论前置：试用期工作1天不干了，您是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者只要提供了实际劳动，无论工作时长如何，都有权获得相应的工资报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的基本权益。

2. 工资计算标准：

   • 用人单位应按照您实际工作的天数及双方约定的工资标准来计算应发工资数额。具体计算方法通常为：月工资除以当月应出勤天数（一般根据当月实际工作日数确定，如21.75天为常见的月计薪天数），再乘以实际出勤天数。
   • 计算公式：\(应得工资 = \frac{月工资标准}{当月应出勤天数} \times 实际出勤天数\)
   • 例如，若约定月工资为5000元，当月应出勤22天，而您实际出勤1天，则您应得工资为：\(\frac{5000}{22} \times 1 \approx 227.27元\)（结果保留两位小数）。

3. 工资发放时间：

   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，不得无故拖欠或克扣。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可选择在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时足额支付。

4. 特殊情况处理：

   • 在试用期内，如果您因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但在此情况下，每月扣除的赔偿部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果您是擅自离岗、旷工等违反用人单位规章制度而离职的，用人单位在支付工资时，可依据合法的规章制度扣除相应的金额，但同样需要确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。

5. 维权途径与建议：

   • 如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定和自身诉求，要求支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。
   • 此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来强制用人单位履行支付工资的义务。

总结：试用期工作1天不干了，您依法有权获得相应的一天工资报酬。用人单位应当按照法律规定和实际工作情况，及时、足额地支付您的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过上述途径进行维权。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。