结论前置：试用期工作2天不干了，劳动者同样有权获得相应的工资报酬。

法律依据与详细解释

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 第二十条：规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的基本生活需求，也明确了试用期工资的下限。
   • 第三十条：强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

3. 工资支付的具体计算

   • 试用期工作2天的工资，应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为X元，工作了2天，则劳动者应获得的工资就是2X元。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)

4. 特殊情况的处理

   • 试用期离职：即使在试用期内离职，劳动者也有权获得其应得的工资。用人单位不得以任何理由克扣或拖延支付。
   • 公司规定与合同约定：虽然一些公司可能有关于试用期离职工资结算的具体规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。同时，如果劳动合同中有明确的工资支付条款，双方应当遵守合同约定。

5. 维权途径

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动报酬。
   • 在必要时，还可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。

实际案例与启示

• 案例：某劳动者在试用期内工作了2天，后因个人原因离职。离职时，用人单位以试用期未满为由拒绝支付工资。劳动者通过向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，最终获得了应得的工资报酬。
• 启示：劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维权。

综上所述，试用期工作2天不干了，劳动者完全有权利获得相应的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。