明确结论：试用期干了5天不干了，劳动者是有权获得相应工资的。

法律背景与依据：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。

2. 试用期工资标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期只工作了短暂的时间（如5天），其工资也不应低于上述规定的标准。

实际操作建议：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并了解具体的支付时间和方式。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，你应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据，务必妥善保管。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。

4. 法律途径：

   • 对仲裁结果不满意的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付试用期工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

总结与进一步思考：

• 综上所述，劳动者在试用期提供了正常劳动后，无论工作时间长短，都有权获得符合法律规定的工资报酬。用人单位应严格按照相关法律法规支付工资，否则将面临法律责任。
• 在遇到工资纠纷时，劳动者应积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在入职前与用人单位明确约定试用期的工资和支付方式，以避免后续纠纷的发生。

如果你在试用期工资方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。