结论：干了三天被辞退，您是有权要求用人单位支付这三天的工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 工资计算与支付原则：

   • 按实际工作天数计算：工资的计算应依据双方事先约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按照法定工作日（通常为21.75天）计算，则日工资为5000元除以21.75天，工作三天的工资即为日工资乘以3。
   • 一次性付清：在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，不得无故拖欠或分期支付。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期被辞退：即使您处于试用期，只要提供了劳动，同样有权获得已工作期间的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 因过错被辞退：即使您因过错被辞退，如违反公司规章制度等，用人单位仍需支付您已工作期间的工资。但如果是因您给用人单位造成经济损失而被辞退，且劳动合同中约定了赔偿责任，用人单位可以从工资中扣除赔偿费，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 用人单位拒绝支付工资时的应对措施：

   • 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
   • 投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
   • 仲裁：如果上述方式均无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。

示例说明： 假设您与用人单位约定的月工资为6000元，一个月按照21.75天计算，那么您的日工资就是6000元除以21.75天，约等于276元。如果您工作了三天，那么您应得的工资就是276元乘以3，等于828元。

总结与建议： 干了三天被辞退，您完全有权要求用人单位支付这三天的工资。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，您可以依法采取协商、投诉、仲裁等措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。