干了三天被辞退，您是有工资的。以下是从不同角度为您进行的详细分析：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您已经付出了三天的劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向您支付这三天的劳动报酬。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使您处于试用期，用人单位也需遵循此标准支付工资。

2. 从实际操作角度看：

   • 如果用人单位拒绝支付您这三天的工资，您可以先尝试与用人单位进行协商，说明您的劳动付出和应得的报酬，要求用人单位支付工资。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付您应得的工资。
   • 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，对您的仲裁请求进行裁决。

3. 从法律后果角度看：

   • 如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，将面临法律责任。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，将需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能面临的罚款等。

建议您：

• 首先与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和理由。
• 如果协商不成，及时收集相关证据（如工作记录、与用人单位的沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

如果您在后续过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。