结论：试岗三天被辞退，您依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其处于何种阶段（包括试用期、试岗期等），用人单位都应当支付劳动报酬。试岗期是劳动者与用人单位建立劳动关系前的一个相互了解的阶段，但只要劳动者实际提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付工资。
   • 具体来说，即使您仅在试岗期工作了三天就被辞退，用人单位也需在解除劳动关系时一次性付清您的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资应根据您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。如果双方没有约定具体的工资标准，那么可以参照同岗位或类似岗位的工资水平，或者按照当地最低工资标准来计算。
   • 日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，即使您只工作了三天，也应按此标准计算并支付工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
   • 您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障劳动者权益的重要法律手段。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己确实提供了劳动且用人单位未支付工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位在试岗前与您有明确约定试岗期间无工资等情况，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担举证责任证明该约定的存在和合法性。
   • 若用人单位无正当理由随意辞退您，除需正常支付工资外，您还有权要求支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和计算方式需要根据您的实际情况和当地法律法规来确定。

法律建议：

• 在试岗前，建议您与用人单位明确约定试岗期间的工资标准、支付方式等事项，并签订书面协议以保障自己的权益。
• 如果遭遇用人单位拒付工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据并依法维权。您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果再寻求法律途径的帮助。

总结：试岗三天被辞退的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，您可以依法采取协商、投诉、仲裁等措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。