结论：试工三天如果被辞退，您是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 劳动报酬的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

2. 试工期间的工资支付：

   • 试工，通常也被视为试用期的一部分，是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程。在这个期间，您已经为用人单位提供了劳动，因此用人单位应当按照约定的工资标准，根据您实际工作的天数来支付工资。即使您仅试工了三天就被辞退，用人单位也需在解除劳动合同时一次性付清您的工资。

3. 工资的计算方式：

   • 工资的计算通常基于您与用人单位约定的月工资标准，以及您实际工作的天数。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，即使您只工作了三天，也应按照此标准计算并支付工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您试工期间的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
     • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
     • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
     • 仲裁或诉讼：在必要时，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨工资。

法律建议：

• 在试工前，建议您与用人单位明确约定试工期间的工资标准、支付方式等事项，并尽量签订书面的试工协议或劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 如果遭遇用人单位拒付工资的情况，请务必保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、沟通记录等），以便在必要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定，拒绝支付您试工期间的工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

综上所述，试工三天如果被辞退，您完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，请积极通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。