1. 关于是否有工资

   • 明确结论：即使未签订劳动合同，劳动者工作了一个星期也有权获得相应的工资报酬。
   • 法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，即形成事实劳动关系，劳动者均有权获得劳动报酬。
   • 工资计算标准：工资的具体计算通常依据双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，按照月计薪天数21.75天来计算，日工资约为230元（\(5000{\\div}21.75\)）。因此，劳动者工作一周（假设按5个工作日计算）应得的工资约为1150元（\(230\\times5\)）。

2. 关于是否有补偿

   • 无补偿的情形：如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，如技能不达标或无法胜任工作，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工或严重失职导致公司损失，用人单位可以合法辞退员工，无需支付经济补偿。此外，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，以及因劳动者以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系导致劳动合同无效，或者劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也可以辞退员工且无需支付补偿。
   • 可能获得补偿或赔偿的情形：如果用人单位没有合理合法的理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于仅工作一周的员工，若符合支付赔偿金的条件，赔偿金计算为半个月工资的两倍，即一个月工资（以月工资5000元为例，赔偿金为5000元）。不过，在实际情况中，由于工作时长较短，获得赔偿金的可能性相对较低，但并非绝对不可能，具体需根据实际情况判断。

3. 维权途径与注意事项

   • 维权途径：
     1. 协商：首先尝试与用人单位友好协商解决工资支付问题。
     2. 投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
     3. 仲裁：若投诉无果，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。在申请仲裁时，需要准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。
     4. 诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：在维权过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，以支持自己的主张。同时，要注意民事诉讼时效规定，一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。

总结：未签订劳动合同并不妨碍劳动者获得其应得的工资报酬。在面临用人单位拒绝支付工资或违法辞退的情况下，劳动者有多种维权途径可供选择，并应注意收集相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。