结论是的，你在公司干了一个星期被辞退后，是有权获得相应工资的。接下来我将详细为你解释这个问题：
法律依据与分析
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这一原则确保了劳动者的合法权益，即使只工作了一个星期并被辞退，也不例外。
工资支付义务：
- 你为公司工作了一个星期，付出了劳动，公司就有支付你这一周工资的义务。
- 公司应在约定的发薪日或你离职时结算并支付这一周的工资。
工资数额的计算：
- 你的工资数额应按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。
- 如果双方没有明确约定工资标准，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
维护权益的途径：
- 协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的工作情况和应得工资的诉求，争取通过友好协商解决。
- 投诉：若协商不成，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并可责令公司改正并支付工资。
- 仲裁：你还可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能产生的经济补偿。
总结与建议
综上所述，你工作了一个星期后被辞退，完全有权获得相应的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，以便更好地支持你的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。