被公司辞退假期有工资吗：

结论前置：被公司辞退时，员工在假期（包括法定节假日、年休假等）是否有工资，需根据具体情况分析。对于法定节假日，无论员工是否离职，只要在该节日期间未工作，用人单位都应支付相应的工资。对于年休假，若员工被辞退时存在未休年假，用人单位应依法给予补偿。

1. 法定节假日工资：

   • 根据国家相关规定，员工在法定节假日期间享有带薪休假，这一权益不受离职影响。
   • 因此，即使员工被辞退，只要其在法定节假日期间未工作，用人单位仍需支付该期间的工资。

2. 年休假工资：

   • 若员工在被辞退时还有未休的年假，用人单位应按规定支付相应的年假工资补偿。
   • 补偿标准通常按照职工日工资收入的300%计算，其中包含正常工作期间的工资收入。
   • 具体折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

举例说明：

• 假设员工小张在公司工作已满1年，每年应享受5天年休假。小张在当年工作了250天后被辞退，期间已休年休假2天。
• 则小张应休未休年休假天数为（250÷365）× 5 - 2 ≈ 1.09天，按1天计算未休年休假工资报酬。
• 假设小张日工资为300元，公司除正常支付工资外，还需额外支付小张未休年休假补偿300元×200% = 600元。

综上所述，被公司辞退时，员工在假期是否有工资需根据具体情况分析。对于法定节假日，用人单位应支付相应工资；对于未休年假，用人单位应依法给予补偿。若用人单位拒绝支付相关工资或补偿，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。