结论：被公司辞退后，五一放假期间的工资是否发放，主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果五一放假属于法定假日，且您在放假前已被辞退但尚未办理离职手续或结算工资，您仍有权获得该期间的基本工资；如果已办理完离职手续，则通常不再享有该期间的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法定假日与工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，五一劳动节是法定假日，劳动者在法定假日期间享有休息权，且用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，如果五一放假期间您本应享有带薪休假，且您在放假前尚未被正式辞退（即尚未办理离职手续或结算工资），那么您有权获得该期间的基本工资。
二、辞退与工资结算
辞退通知与离职手续：如果公司已经向您发出了辞退通知，并且您已经办理了离职手续，包括工资结算等，那么从离职手续办理完毕的那一刻起，您与公司之间的劳动关系即告终止。在此情况下，五一放假期间的工资通常不再发放，因为您已经不再是公司的员工。
未办理离职手续或工资未结算：如果公司虽然发出了辞退通知，但您尚未办理离职手续或工资尚未结算，那么五一放假期间的工资仍然应当按照劳动合同约定的标准支付。这是因为，在离职手续办理完毕前，您仍然被视为公司的员工，享有相应的工资待遇。
三、特殊情况与协商
特殊情况：如果五一放假期间您被要求加班或参与公司活动，且公司未按照法律规定支付加班费或给予相应补偿，那么您有权要求公司支付相应的费用。这包括法定假日的三倍工资等。
协商解决：如果对于五一放假期间的工资支付问题存在争议，建议您首先与公司进行协商。通过友好沟通，双方可以达成共识并解决问题。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与行动
查看劳动合同与规章制度：建议您首先查看自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解关于法定假日工资支付的具体规定。
与公司沟通：如果对于工资支付问题存在疑问或争议，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：如果沟通无果或公司拒绝支付应得的工资，您可以考虑咨询专业律师（即我本人）或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。