结论前置：试用期被辞退，五一期间（如果实际提供了劳动）是有工资的，且试用期被辞退本身也不影响你获得已工作期间的工资报酬。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，无论其是否处于试用期或是否被辞退。因此，只要你在试用期内提供了实际劳动，用人单位就必须按照约定支付工资。
试用期工资的特殊性：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程，但并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你在试用期被辞退，你也有权获得按照约定标准计算的工资。
五一期间工资的计算：
- 如果五一期间你实际提供了劳动（如加班或正常工作），那么用人单位应当按照国家规定支付加班费或正常工资。加班费的具体计算方式取决于你的工资标准和加班时长，通常按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）的标准支付。
- 如果五一期间你未提供劳动（如休假），且该休假属于用人单位安排的带薪休假或法定假日，那么你仍然有权获得该期间的工资。但如果是无薪休假或你主动申请的休假，则可能不享受工资待遇，这取决于具体的劳动合同和公司规定。不过，就你提出的问题而言，主要关注的是被辞退后五一期间（若已工作）的工资，因此这一点更多作为额外信息提供。
被辞退后的工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者的工资。这意味着，如果你在试用期被辞退，用人单位应当立即结算并支付你已工作期间的工资，包括五一期间（如果实际工作了）的工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠你的工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 向劳动保障部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由相关部门责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：试用期被辞退并不影响你获得已工作期间的工资报酬，包括五一期间（如果实际提供了劳动）的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你应当依法采取相应措施来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议你妥善保留相关证据（如工作合同、出勤记录、工资条等），以便在维权过程中证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。