被辞退当年，若存在未休的年假，您确实有权获得相应的年假工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

二、折算方法与工资支付标准

1. 折算方法：

   • 未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 例如，如果您在公司工作到8月31日被辞退，期间未安排年休假，且您全年应享受的年休假天数为5天，那么您应休未休年休假天数为（243÷365）×5 ≈ 3.33天，不足1整天的部分不支付，故公司应按3天支付未休年休假工资报酬。

2. 工资支付标准：

   • 未休年休假工资报酬通常是按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的工资为日工资收入的200%。
   • 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、特殊情况说明

1. 年假已休完：

   • 若您在被辞退时，当年度的年休假已经全部休完，则用人单位无需再支付年假工资，因为您已经享受了相应的年休假待遇。

2. 劳动合同或公司规章制度有特别约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中有关于未休年假补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先适用该约定。

四、维权途径

若公司辞退您时未依法支付未休年假工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 首先尝试与公司人事部门沟通，了解未支付未休年假工资的具体原因，并协商解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付未休年假工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

五、案例分析

以小张为例，他在某公司工作2年，每年应享受5天年假。若他于当年7月15日离职，则在公司已过日历天数为196天。根据折算公式，他应休年假天数折算为（196÷365）×5 ≈ 2.68天，按规定取整为2天。若小张日工资为200元，则公司应额外支付给他未休年假工资2×200×2=800元。

综上所述，被辞退当年若存在未休的年假，您确实有权获得相应的年假工资报酬。具体金额需根据您当年已工作时间、全年应享受的年休假天数以及日工资收入等因素进行计算。若公司未依法支付该工资，您可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。