结论：关于您提出的“满二年年假辞退了休了一年有工资吗”的问题，这主要涉及到年假工资、辞退补偿以及退休后工资等多个方面，需要分情况讨论。

1. 年假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果您在辞退前已经工作了满二年，那么您应享有相应的年假天数。若单位未安排您休年假，或者安排了但您因单位原因未能休成，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：年假工资 = 日工资 × 应休未休年假天数 × 300%（其中日工资为月工资除以月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天）。但需注意，这300%中已包含正常工作期间的工资，所以实际额外支付的是200%。

2. 辞退补偿：

   • 如果您是被单位合法辞退的，根据《劳动合同法》的规定，单位可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的金额取决于您在单位的工作年限和月工资水平。
   • 具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 退休后工资：

   • 如果您已经退休，那么您享受的是养老保险待遇，而不是工资。养老保险待遇的金额取决于您缴纳养老保险的年限和缴费基数。
   • 退休后，您不再与原单位存在劳动关系，因此原单位不再支付您工资。但如果您在退休前被辞退，且符合领取失业保险金的条件，您可以申请领取失业保险金以度过失业期间。
   • 特别说明：退休后工资（即养老保险待遇）与辞退前的工资、年假工资以及辞退补偿是相互独立的，它们之间不存在直接的关联或影响。

综合建议：

• 如果您被辞退前未休年假，且单位未支付年假工资，您可以向单位主张年假工资。
• 如果您被合法辞退，且符合领取经济补偿的条件，您可以向单位主张经济补偿。
• 如果您已经退休，您应享受的是养老保险待遇，而不是工资。如果您在退休前被辞退且符合领取失业保险金的条件，您可以申请领取失业保险金。

后续行动：

• 如果您对上述任何一方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。