结论前置：入职满一年不满2年主动离职的员工，其年假应根据实际工作时间进行折算，未休年假部分应获得相应的工资报酬。

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的带薪年假。因此，您入职满一年后，在正常情况下，应当享有5天的年休假。这是您作为员工的基本权益，不受离职方式（主动或被动）的影响。

二、离职时的年假计算与折算

当您在满一年后的第二年主动离职时，其应享有的年休假天数需按照实际工作时间进行折算。具体折算方法如下：

• 折算公式：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。
• 示例计算：假设您在第二年工作了180天后离职，且期间未休过年假，则按照公式计算：\((180{\\div}365)\\times5\\approx2.47\)天。由于不足1整天的部分不计入，所以您当年应休年假天数为2天。

三、未休年假的工资报酬

如果用人单位在您离职时未安排您休满应休的年休假，那么应当按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，支付您未休年休假的工资报酬。具体支付标准如下：

• 支付标准：按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要额外支付200%的补偿。
• 计算公式：\(未休年休假工资报酬=日工资收入\\times200\\%\\times应休未休年休假天数\)。
• 示例计算：假设您的日工资收入为300元，应休未休年休假天数为2天，则未休年休假工资报酬为：\(300\\times200\\%\\times2=1200\)元。

四、实际操作中的注意事项

1. 单位规章制度：年休假的具体安排还需遵循所在单位的规章制度。单位通常会根据自身的生产、工作情况来统筹安排职工的年休假，包括休假时间、时长等。您应了解并遵守相关规定。
2. 协商解决争议：如果您与用人单位就年假问题产生争议，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
3. 地区差异：在实际操作中，不同地区的劳动法律法规可能会存在一些细微差异。因此，在具体执行时，还应以当地法律法规为准。

五、法律建议

1. 保留证据：在离职前，建议您保留好与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
2. 及时主张：如果您发现用人单位未按照规定安排您休年假或支付未休年休假工资报酬，应及时向用人单位提出主张，避免超过诉讼时效。

综上所述，入职满一年不满2年主动离职的员工，其年假的计算和补偿需严格依据相关法律法规进行。用人单位应确保您能够获得应得的年休假权益或相应的工资报酬，而您也应了解自己的权益并依法维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。