关于主动离职时未休年假是否有工资补偿的问题，结论如下：
若因用人单位原因导致未休年假：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，若用人单位因工作需要未能安排劳动者休年假，且劳动者未书面提出不休年假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。例如，若劳动者月工资为6000元，日工资约为276元，有5天年假未休，则单位应额外支付的年假补偿为276×5×2=2760元。
- 计算公式：\(未休年假补偿 = 日工资 \times 未休年假天数 \times 200\%\)
- 若用人单位既不安排劳动者休年假，又不支付未休年假工资报酬，劳动者离职时可以要求用人单位支付相应补偿，并可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
若因劳动者自身原因主动放弃年假：
- 若劳动者以书面等形式明确表示主动放弃当年度未休年假，这种情况下离职时不能再主张年假补偿。例如，劳动者主动向单位书面申请放弃当年的年假，离职时就不能再主张未休年假补偿。
若用人单位规章制度或劳动合同有特别约定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了职工在主动辞职时可以获得未休年假的经济补偿，那么用人单位应当按照约定执行。这种情况下，劳动者有权依据约定获得相应的补偿。
若用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫辞职，劳动者同样可以主张经济补偿，其中包括未休年假的补偿。但这已经超出了“主动辞职”的范畴，而是涉及到了用人单位的违法行为和劳动者的维权问题。
建议与措施：
- 核对年假情况：劳动者在主动离职前，应仔细核对自己的年假使用情况，确保自己的权益不受损害。
- 留存证据：如果因单位原因未休年假或单位存在过错导致辞职，劳动者应留存好相关证据，如考勤记录、工资条、辞职信及回复等，以便在需要时维护自身合法权益。
- 协商解决：劳动者可与用人单位协商确定未休年假的具体天数以及应支付的报酬；如果协商无果，可依据相关法律法规申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，主动离职时未休年假是否有工资补偿取决于多种因素，包括未休年假的原因、用人单位是否已给予补偿、劳动者是否已放弃补偿以及用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定等。因此，劳动者在离职前应仔细核查自己的年假情况，并妥善保留相关证据。若发现自己符合获得补偿的条件，应及时与用人单位沟通协商；若协商无果，可依法通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。