结论：主动辞职时，年假是否有补偿需分情况讨论，主要取决于年假是否已休以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。
详细分析：
年假已休的情况：
- 如果员工在主动辞职前已经休完了当年应休的年假，那么在离职时，公司通常不会就年假部分给予额外的补偿。因为年假是员工应享受的法定福利，已经休完即视为已享受该福利。
年假未休的情况：
- 公司规章制度或劳动合同有约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在离职时，对于未休的年假应给予一定的补偿（如按日工资标准支付未休年假的工资报酬），那么员工在主动辞职时，有权要求公司按照约定进行补偿。
- 公司规章制度或劳动合同无约定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。然而，这一规定主要适用于用人单位单方面解除或终止劳动合同的情况。在员工主动辞职的情况下，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确约定，那么员工可能难以直接依据该规定要求公司支付未休年假的补偿。不过，从公平和合理的角度出发，员工可以与公司进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
建议：
- 在主动辞职前，员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于年假补偿的具体约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有关于年假补偿的约定，员工应确保在离职时按照约定要求公司进行补偿。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关约定，员工可以与公司进行协商，看是否能够就未休年假达成一定的补偿协议。如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但需注意收集相关证据（如未休年假的记录、公司规章制度或劳动合同等）。
可能后果：
- 如果员工能够证明公司规章制度或劳动合同中有关于年假补偿的约定，并且公司未按照约定进行补偿，那么员工有权通过法律途径要求公司支付相应的补偿。
- 如果员工无法证明公司规章制度或劳动合同中有相关约定，或者公司规章制度或劳动合同中明确排除了年假补偿的权利，那么员工可能难以获得未休年假的补偿。
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