公司不给年假，辞职后是有补偿的，具体分析如下：
一、法律依据与补偿标准
根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%。
计算公式：
- 未休年休假工资报酬 = 月工资 ÷ 21.75 × 未休年休假天数 × 200%
- 其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
二、补偿的获取条件与证据收集
获取条件：
- 员工因公司未依法安排年休假而辞职，可以要求公司支付未休年休假工资报酬。
- 若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
证据收集：
- 员工需保存好公司未安排年休假的相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的工作年限和未休年休假情况。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，这些证据将起到关键作用，支持员工的诉求。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在辞职前，员工可以尝试与公司协商，要求公司支付未休年休假工资报酬。
- 协商时，应明确表达自己的诉求，并出示相关证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
- 诉讼需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。
四、特殊情形说明
- 如果员工因个人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资报酬。
- 但在此案例中，由于是公司未安排年休假导致员工辞职，因此不符合上述特殊情形，员工有权要求公司支付未休年休假工资报酬。
举例说明：
假设员工月工资为5000元，其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。若其离职时还有5天年假未休，则未休年假工资报酬为230 × 300% × 5（其中包含正常工资，实际额外支付200%）= 3450元（额外支付部分为230×200%×5=2300元）。用人单位需在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资，确保劳动者应得的未休年假工资报酬足额发放。
综上所述，公司不给年假，辞职后员工是有权要求公司支付未休年休假工资报酬的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。