离职后未休年假确实有补偿，具体补偿标准和计算方式如下：
一、补偿标准
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体支付标准为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际需另行支付的是200%的日工资收入作为补偿。
二、计算方法
折算应休未休天数：
- 计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
日工资收入计算：
- 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
示例：
假设小李在公司工作了3年，年休假天数为5天，于当年8月31日离职，期间未休年休假，月工资为6000元（剔除加班工资后）。
- 应休未休年假天数：小李每年应休5天，按已过日历天数折算得（243÷365）×5≈3.33天，因不足1整天的部分不支付，所以应休年假天数为3天。
- 日工资收入：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
- 补偿金额：3天 × 275.86元/天 × 200% = 1655.16元。
三、特殊情况说明
劳动者自身原因主动放弃年假：
- 若劳动者因自身原因书面提出不休年假，并已明确表示放弃年假补偿，这种情况下离职时不能再要求用人单位支付未休年假的补偿。
用人单位已安排年休假：
- 若用人单位已安排员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付未休年休假工资报酬。
时效限制：
- 未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即员工最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。
- 如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，员工最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。
四、员工注意事项
证据收集：
- 员工在离职前应收集好能证明自己未休年假以及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请及审批记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
关注仲裁时效：
- 了解并关注仲裁时效的规定，确保在有效期内提出补偿申请。若超过时效，可能无法获得法律支持。
协商与仲裁：
- 若与用人单位就未休年假补偿问题产生争议，可先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，离职后未休年假确实有补偿，补偿标准依据员工当年已工作时间折算的应休未休年休假天数及其日工资收入的300%（实际需另行支付200%）来确定。员工在离职前应仔细核查自己的年假情况，并妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。