关于“劳动者未提出休年假，离职时是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉你，若用人单位因工作需要未能安排劳动者休年假，且未支付相应的补偿，劳动者在离职时是有权要求补偿的。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与条款解读

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位对职工应休未休的年休假天数，需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

二、补偿的计算方法与实际操作

1. 确定应休年假天数：

   • 累计工作满1年不满10年，年休假5天；
   • 满10年不满20年，年休假10天；
   • 满20年，年休假15天。

2. 计算未休年假天数及补偿金额：

   • 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。
   • 日工资计算：月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 补偿金额（额外支付部分）=日工资×未休年假天数×200%（因300%中包含已付工资）。

三、特殊情况说明

• 若劳动者因自身原因书面提出不休年假，或已接受用人单位的年假补偿，则离职时不能再要求补偿。
• 职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计20天以上且单位不扣工资等情况下，不享受当年年休假，离职时也不能要求补偿。

四、案例分析

以小张为例，工作3年，每年应休年假5天，从未安排，离职时月工资5000元。日工资约为229.89元，未休年假共15天，额外补偿金额为229.89×15×200%=6896.7元。

五、总结与建议

综上所述，劳动者在离职时，对于单位未安排的年休假，有权依据法律规定要求补偿。在实际操作中，劳动者应注意计算方法的准确性、证据的充分性以及主张权利的时效性。同时，也建议用人单位在安排年休假时，充分考虑职工意愿，合理安排休假时间，以避免不必要的法律纠纷。

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