关于年假未休离职是否有补偿的问题，结论前置如下：

1. 若因用人单位原因未能安排休假，劳动者离职时有权要求用人单位按日工资的300%支付未休年假的补偿（包含正常工作期间的工资，实际额外支付200%）。
2. 若因劳动者个人原因主动放弃年假或已接受补偿，离职时则不能再要求额外补偿。

详细分析

一、需支付补偿的情形

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按以下标准支付补偿：

1. 折算应休未休天数：
   计算公式为：
   $\( \text{应休未休天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$
   示例：
   小王在公司工作3年，年休假5天，于当年8月31日离职。
   应休未休天数 = (243÷365)×5 ≈ 3.33天，不足1天部分不支付，故实际补偿天数为3天。

2. 支付未休年休假工资报酬：
   用人单位需按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资，因此实际需额外支付200%。
   日工资计算：
   $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资（剔除加班工资）}}{21.75} \)$
   示例：
   小王月工资6000元，日工资 ≈ 275.86元。
   未休年假补偿 = 275.86 × 2 × 3 = 1655.16元。

二、无需支付补偿的情形

1. 劳动者主动放弃年假：
   若劳动者因个人原因书面提出不休年假，并明确放弃补偿，用人单位无需支付。
   示例：
   小李提交书面申请放弃当年年假，离职时无权主张补偿。

2. 用人单位已安排调休：
   若用人单位已主动安排休假，但劳动者因自身原因未休完，且能提供证据（如休假通知、请假记录），则无需补偿。
   示例：
   公司安排员工集中休年假，但小张未完全休完，且有公司通知为证，公司无需支付补偿。

3. 新单位接续安排：
   若劳动者在新单位继续工作，且新单位安排了之前的年假，原单位无需补偿。

三、证据收集与维权建议

1. 关键证据：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录（证明工作年限及工资标准）；
     
   • 年假申请及审批记录（证明未休原因）；
     
   • 用人单位未安排休假的书面通知（如有）。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商；
     
   • 向劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（注意仲裁时效为离职后1年内，特殊情况可追讨3年）。

四、总结与建议

• 劳动者：离职前应核查年假情况，保留相关证据，及时主张权利。
  
• 用人单位：应主动核查未休年假，依法支付补偿，避免争议。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。