年假未休，离职时一般是有补偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位未安排职工休年假，且未支付相应的工资报酬，职工在离职时是有权要求单位进行补偿的。
补偿的具体计算
日工资收入的计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
补偿金额的计算公式：
- 应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数（其中，300%中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际补偿为日工资收入的200%）。
- 举例说明：假设某职工的月工资为5000元，应休未休的年休假天数为5天，那么其应获得的年休假工资报酬为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 5天 ≈ 2298.85元。
特殊情况与注意事项
职工主动放弃年休假：
- 如果职工因个人原因主动放弃年休假，且用人单位能够提供证据证明职工是自愿放弃的（如职工签署的放弃年休假声明等），那么用人单位可能无需支付未休年休假的工资报酬。
离职时年休假的处理：
- 职工离职时，如果其当年在用人单位的工作时间未满全年，那么其应休的年休假天数应按照其在用人单位的实际工作时间进行折算。
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，职工在用人单位工作了6个月，那么其应休的年休假天数为：5天 × (6个月 ÷ 12个月) = 2.5天，折算后实际应休年休假天数为2天。
时效问题：
- 职工要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效为一年，从应休假年度次年的1月1日起计算。因此，职工应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
法律建议
保留证据：
- 职工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作时间、工资水平以及未休年休假的事实。
及时沟通：
- 如果职工发现用人单位未安排自己休年休假且未支付相应的工资报酬，应及时与用人单位进行沟通，要求用人单位进行补偿。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝补偿或双方无法达成一致意见，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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